Seguiremos ahorrando más durante 2021

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04/01/2021

La pandemia y, más concretamente, los usos y hábitos a los que nos hemos tenido que adaptar, nos han hecho más ahorrativos. En 2021, esperamos poco a poco ir recobrando la normalidad sanitaria, económica y social. Pero sí parece que seguiremos ahorrando. Es lo que se desprende del estudio publicado por Funcas.

Apunta esta entidad que, aunque es probable que en los últimos trimestres de 2020 la tasa de ahorro haya descendido, al reabrir negocios y reanudarse la movilidad ciudadana, todavía se mantendrá en niveles más elevados que antes de la crisis.

Señalan además los expertos de Funcas que “este tipo de ahorro es el generado voluntariamente ante la incertidumbre y la destrucción del empleo” al que podría añadirse una nueva tendencia derivada de la restricción voluntaria de las salidas y las relaciones sociales por el miedo a contagiarse.

Puedes leer la noticia completa aquí

Funcas ha elegido la tasa de ahorro registrada en el segundo trimestre de 2020, que alcanzó el 22,5% de la renta disponible, como “el dato del año”. Antes de la pandemia, el máximo de esta tasa se había situado en el 12,1%, mientras que el valor medio entre 1999 y 2019 había sido del 8,2%.

 

Estudio tendencias 50plus - Horizonte 2025

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Escrito por...

18/12/2020

Sólo el 48% de los profesionales piensan que el teletrabajo se mantendrá en las empresas una vez pasen los rigores de la pandemia. Es una de las conclusiones más destacables de una encuesta realizada por el Grupo Adecco entre más de 1.000 trabajadores y 200 líderes empresariales en Estados Unidos, Francia, Bélgica y España. Eso a pesar de que ocho de cada diez directivos esperan poder facilitar el trabajo a distancia tras la crisis sanitaria. Y siete de cada diez estiman que será posible contar con horarios más flexibles y adaptados. El informe encierra, en general, bastantes contradicciones. Es decir: nadie está realmente seguro de lo que va a pasar.

En cuanto a los 50plus, el estudio señala que la mayorá de los encuestados desean mayor flexiblidad en sus horarios y desplazamientos más cortos. Si así fuera, es posible que muchos optaran por retrasar su jubilacion. Lllama la atención que en este punto coincidan con los más jóvenes, que valoran la flexibilidad por encima de los condicionantes actuales. De hecho, uno de cada tres trabajadores de la Generacion Z no toleraría un horario inflexible.

Puedes leer la noticia completa aquí.

 


 

El 45% de los directivos esperan un mundo laboral mejor cuando termine la crisis. Discrepan los trabajadores, un 41% de los cuales piensan que el trabajo después de la pandemia será peor.

 

Estudio tendencias 50plus - Horizonte 2025

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Los bancos nos quieren… ¿sólo como clientes?

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11/12/2020

No nos cabe la menor duda de que los bancos nos quieren como clientes. Es más, se pegan por nosotros, porque saben que somos apetecibles. Otra cosa es como empleados.

Esta información publicada en Cinco Días nos da pistas sobre las políticas de regulacion de empleo que priman entre las principales entidades bancarias. Ya no se trata sólo de EREs y prejubilaciones a gente que ya ha cumplido los 55 años, sino que, cada vez, el listón se baja a los 50 años. Así, la edad media de las plantillas en el sector financiero ya se sitúa entre 40 y 45 años, cada vez es más difícil encontrar tras el mostrador -ahora ya son elegantes mesas- a un 50plus.

Como cita la autora de esta crónica, “a partir de 2002 será muy raro encontrar a un empleado de banco con esa edad. Si queda alguno parecerá un descuido del empleado y del banco”. Pero seguirán siendo clientes.

Puedes leer la información completa aquí.


 

De los 100.000 empleos del sector bancario destruidos en la última década, gran parte corresponden a mayores de 50. Y de los más de 20.000 trabajadores que dejarán la banca este año y el que viene, la mayoría tendrán esa edad.

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Porqué las empresas han de contratar a los 50plus

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Escrito por El País

09/12/2020

EMPRESA

 

Este artículo de El País nos da una pista muy clara de porqué las empresas tienen que contratar a los 50plus

La edad no es una excusa.

Las etapas de la vida van cambiando y eso supone ir derribando obstáculos. Pero ¿Quién determina cuándo uno es muy joven o demasiado mayor para emprender un reto?.

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Cada vez contamos con menos jóvenes y con más adultos. Ante este panorama, necesitamos replantearnos ciertas creencias, tanto de las personas que seleccionan talento en las organizaciones como las de los séniors que aspiran a un empleo.

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¿Un Ministerio de Asuntos Senior?

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Escrito por...

30/10/2020

 

Pues sí, existe un partido político para las personas mayores. Se llama Tercera Edad en Acción, se fundó en 2018 y ya se presentó a las elecciones municipales de 2019, bien es verdad que sin mucho éxito todavía. Pero está creciendo y ya tienen afiliados en casi toda España.

En esta entrevista, su presidenta, Nuria Martínez Ros, explica los motivos de la creación de este partido. Entre ellas, el hartazgo de las personas mayores y el hecho de ver que sus expectativas se quedan sistemáticamente fuera de la agenda política. Admite también que, en principio, su base era el segmento de población más mayor, y sin embargo, pronto empezaron a afiliarse jóvenes 50plus.”Este colectivo ha estado igualmente desprotegido, huérfano. Son despedidos y no encuentran un trabajo acorde con el que tenían anteriormente. Se desaprovecha su experiencia, su saber hacer”, señala la presidenta.

Entre otras propuestas programáticas, este nuevo partido aboga por la creación de un Ministerio de la Tecera Edad. Para lo que no creemos que tengan problema es para encontrar un ministro. La edad media del actual Gobierno es de 54 años.

Puedes leer la entrevista completa AQUÍ

Tercera Edad en Acción propone sacar la pensión del IRPF, ya que no es un rendimiento del trabajo. Asimismo, una ley contra la violencia hacia las personas mayores y reinvindicar la cultura del ahorro.

 

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El Pacto de Toledo llega al Congreso de los Diputados

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Escrito por...Enrique

26/10/2020

 

Las revisiones de los acuerdos del Pacto de Toledo serán aprobadas esta semana en el Congreso de los Diputados, a través de la Comisión para Parlamentaria creada al efecto, para pasar al pleno de la Cámara en noviembre.

Entre las principales recomendaciones que se aprobarán, figuran las de sanear el déficit del sistema de pensiones a partir de un reordenamiento de sus gastos, recuperar el IPC como referencia para la subida de las pensiones, fomentar el retraso de la jubilación, planes de empresa complementarios y la elección de los mejores años de cotización para cubrir las lagunas en la misma.

Puedes leer las 40 medidas a aprobar AQUÍ

El Pacto de Toledo reconoce la Seguridad Social como “columna vertebral del Estado del Bienestar, el estandarte y la seña de identidad de una sociedad moderna y cohesionada”

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