El muro laboral que debemos escalar

El País

21/01/2021

La vida laboral no debería terminar a los 50. En muchos casos, es cuando más y mejor tenemos que dar, tanto por la experiencia como por la riqueza intelectual y bajage profesional atesorado.  Sin embargo, cada vez más empresas deciden prescindir de ese talento. Y no siempre cuentan con planes de recolocación o acaso con alguna carta de navegación que nos permita orientarnos en la nueva vida que empieza después de dejar la empresa a la que prestamos servicio durante muchos años.

Este reportaje de El País aborda el muro laboral que debemos escalar muchos 50plus. Recoge testimonios de profesionales que tuvieron que salir de las empresas, y recorre algunas de las alternativas y planes para sacar partido a todo el talento senior que, desgraciadamente, se está quedando fuera del mercado.

Puedes leer el artículo completo aquí

“Las empresas que acompañan en su salida al empleado ganan en refuerzo de marca, compromiso, rentabilidad y eficacia” (Belén Ferrer, Grupo Adecco)

VACUNA

La vida laboral no debería terminar a los 50. En muchos casos, es cuando más y mejor tenemos que dar, tanto por la experiencia como por la riqueza intelectual y bajage profesional atesorado.  Sin embargo, cada vez más empresas deciden prescindir de ese talento. Y no siempre cuentan con planes de recolocación o acaso con alguna carta de navegación que nos permita orientarnos en la nueva vida que empieza después de dejar la empresa a la que prestamos servicio durante muchos años.

Este reportaje de El País aborda el muro laboral que debemos escalar muchos 50plus. Recoge testimonios de profesionales que tuvieron que salir de las empresas, y recorre algunas de las alternativas y planes para sacar partido a todo el talento senior que, desgraciadamente, se está quedando fuera del mercado.

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