España se ha tomado muy en serio la transición ecológica y energética. Las empresas y el Estado están invirtiendo enormes cantidades, teniendo en cuenta además que nuestro país, por sus condiciones naturales, es uno de los más propicios para realizarla con éxito. Pero, para ello, también serán necesarias las personas.

Savia, la fundación de Endesa, ha puesto el dedo en la llaga con su reciente informe Activa la experiencia. Oportunidades de empleo y emprendimiento sénior en la economía verde.

Nuestra apuesta de país para esta transición energética se articula en el Plan Nacional Integrado de Energía y Clima (PNIEC 2023-2030), un plan que prevé movilizar más de 300.000 millones de euros de inversión pública y privada hasta 2030, con el impulso de sectores como la eficiencia energética, las energías renovables, la rehabilitación de edificios o la movilidad sostenible.

Y que tendrá un gran impacto sobre el mercado laboral. Se estima que esas inversiones podrían traducirse en la creación de entre 362.000 y 560.000 empleos de aquí al final de la década.

El problema es encontrarlos. Las empresas que ya están desplegando sus proyectos se ven ante el problema de que no hay en el mercado tantos profesionales cualificados como los que necesitan. Según diferentes estudios, ocho de cada diez empresas en España se las ven y se las desean para cubrir puestos de alta cualificación. En muchos casos, incluso, esos puestos se corresponden con perfiles para los que aún no hay estudios ni formación específica.

Mientras tanto, la Encuesta de Población Activa (EPA) refleja que en nuestro país hay 825.000 personas desempleadas mayores de 50 años, esto es, el 30% de los parados. Más de 400.000 sufren desempleo de larga duración, es decir, llevan más de un año buscando trabajo.

El análisis de Savia indica que el 70% de esos desempleados sénior cuenta con estudios superiores (licenciaturas, másteres o doctorados) y tiene trayectorias consolidadas en puestos de alta cualificación. Y se trata de personas con capacidad de gestión y de resolución de problemas complejos. Si tanta falta hacen, ¿por qué no se cuenta con ellos?

Savia apunta directamente al edadismo. El 71% de los profesionales sénior manifiesta que esa es la principal razón por la que no entran en los procesos de selección de las empresas. Que lo revisten aludiendo a su menor adaptabilidad o al alto coste salarial.

El edadismo se hace sentir también en la formación. Según el informe, el 99% de los sénior desempleados está dispuesto a mejorar su cualificación, y el 93% estaría interesado en trabajar en la economía verde. Pero sólo un 3% ha conseguido acceder a formación específica en sostenibilidad, ante la falta de programas públicos adaptados a los 50plus. Otro problema es la falta de redes profesionales, razón por la que el 57% no sabe cómo buscar empleo en este sector.

El informe de Savia apela a la respuesta coordinada entre trabajadores, empresas y administraciones. Y, fundamentalmente, a que las empresas inviertan en formación adaptada, revisen sus procesos de selección eliminando sesgos de edad, ofrezcan modelos de contratación flexibles y promuevan programas de mentoría intergeneracional.

Si la transición energética puede ser una gran oportunidad para nuestro país, sería penoso perderla por falta de gente. Mucho peor cuando la tenemos.

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