¿Existen trabajos tecnológicos para 50plus?

Eso de que la tecnología es cosa de jóvenes es algo que se dice y que se creen muchas empresas. Pero la realidad es que muchos de los que crearon tecnologías que hoy usamos cruzaron la barrera de los 50plus, algunos hace bastante tiempo. Como que sigue habiendo muchos ingenieros e informáticos que ya pasaron la cincuentena y están en plena forma.

Y otra realidad es que hoy las empresas no encuentran el talento tecnológico que buscan. En España se cifran entre 100.000 y 150.000 vacantes de esos perfiles, cuando somos un país con casi tres millones de parados.

¿Y por qué los 50plus no podemos aspirar a ocupar esos puestos? En muchos casos, es cuestión de actualizarse y reciclarse. Algunas empresas se han dado cuenta y han incorporado programas de formación para dotarse de esos profesionales. Es el caso de SAP, que ha puesto en marcha, junto con las Comunidades Autónomas, una iniciativa para formar en su tecnología -software de gestión empresarial- a desempleados mayores de 40 años. Aseguran los responsables de la compañía que las posibilidades de que estas personas encuentren empleo una vez reciben la formación es del 70%.

Hay otras modalidades, como los bootcamps. Se trata de cursos intensivos, generalmente en herramientas de programación, algunos muy caros, otros más accesibles. Pero pagados por las empresas, que invierten para conseguir a los profesionales que necesitan, bien de fuera, pero sobre todo, empleados a los que reciclan y forman en esas disciplinas. Ganan todos. Unos no sólo mantienen su puesto, sino que incluso acceden a otro mejor. Y la compañía se dota de mejor capital humano con el que puede cubrir esos puestos para los que no encontraba gente preparada.

Y no olvidemos un aspecto importante que estas empresas sí han tenido en cuenta. Aparte de mayor experiencia, inteligencia emocional y gestión de las situaciones, los trabajadores 40 y 50plus tienden a ser más fieles a sus empresas.

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Invertir en la formación tecnológica de personas 40 y 50plus no sólo permite a las empresas dotarse del talento que hoy necesitan imperiosamente. Además, pueden aprovechar mejor la experiencia, el conocimiento y la fidelidad de los empleados que ya tienen.