La vida laboral no debería terminar a los 50. En muchos casos, es cuando más y mejor tenemos que dar, tanto por la experiencia como por la riqueza intelectual y bajage profesional atesorado.  Sin embargo, cada vez más empresas deciden prescindir de ese talento. Y no siempre cuentan con planes de recolocación o acaso con alguna carta de navegación que nos permita orientarnos en la nueva vida que empieza después de dejar la empresa a la que prestamos servicio durante muchos años.

Este reportaje de El País aborda el muro laboral que debemos escalar muchos 50plus. Recoge testimonios de profesionales que tuvieron que salir de las empresas, y recorre algunas de las alternativas y planes para sacar partido a todo el talento senior que, desgraciadamente, se está quedando fuera del mercado.

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