No es nada nuevo bajo el sol, pero hay que seguir diciéndolo. El trabajo se pone cada vez más difícil para los 50plus. Prácticamente uno de cada dos parados en España pertenece a este colectivo. Y el 60% de los parados mayores de 50 son mujeres.

Ahora es la Confederación Española de Organizaciones de Mayores (CEOMA) la que pone el grito en el cielo. Su presidente, José Luis Fernández, argumenta que “no se le puede pedir a las personas que se jubilen más tarde si no se les ofrece empleo a partir de cierta edad”.

Advierte además esta organización del impacto psicológico y social que para estas personas supone quedarse como desempleados sin remedio -nadie los contrata por la edad, independientemente de su valía y capacitación profesional. Y así, tener que vivir “con la única salida de percibir un subsidio desde los 52 años y de estar esperando a alcanzar la edad para poder jubilarse”.

CEOMA reclama a empresarios y administraciones que dejen de mirar hacia otro lado y “tomen decisiones que ayuden a este colectivo”. Y alude al beneficio que supondría para las empresas contratarlos, dada su experiencia y sus cualidades.

Para potenciar la inclusión de los 50plus en el mercado laboral, reclaman “planes de formación específicos, una promoción de la formación a lo largo de la vida, fijar criterios de flexibilidad organizativa y potenciar la transmisión del conocimiento”.

Todo ello, teniendo en cuenta que los seniors suponen hoy el 20% de la población, pero supondrán el 30% dentro de 15 años.

Es por ello que CEOMA impulsa el proyecto Empresas Amigables, con la idea de concienciar sobre la importancia de evitar caer en estereotipos y edadismos y promover que las empresas favorezcan la diversidad generacional entre empleados y personas mayores. Las que deseen unirse a la iniciativa deberán superar una evaluación, tras la que recibirán una acreditación que las reconocerá como ‘empresas amigables con las personas mayores’.

Puedes ver el comunicado de CEOMA aquí

Y también una de las noticias que se han publicado en prensa.