Este artículo de El País nos da una pista muy clara de porqué las empresas tienen que contratar a los 50plus
La edad no es una excusa.
Las etapas de la vida van cambiando y eso supone ir derribando obstáculos. Pero ¿Quién determina cuándo uno es muy joven o demasiado mayor para emprender un reto?.
Los trabajadores 50plus aportan a las empresas algo de lo que los más jóvenes carecen: experiencia a todos los niveles. Muchos de ellos han estado desempeñando una misma actividad durante una veintena de años, lo que les ha hecho adquirir una serie de conocimientos muy valiosos para las empresas, sobre todo para las creadas por jóvenes emprendedores que se benefician de este tipo de contrataciones.
Todos esos años de trabajo dedicados a una determinada profesión se traducen en una agenda de contactos muy amplia. Conocer a mucha gente del sector puede ser de gran utilidad a la hora llegar a clientes de una forma más rápida.
Cada vez contamos con menos jóvenes y con más adultos. Ante este panorama, necesitamos replantearnos ciertas creencias, tanto de las personas que seleccionan talento en las organizaciones como las de los séniors que aspiran a un empleo.
