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Escape Room – Tercera Temporada

Teatro Fígaro Doctor Cortezo, 5, Madrid

Antonio quiere presentar a su novia a una pareja de amigos suyos y propone juntarles para hacer un juego de escape room en el barrio de Lavapiés, donde recientemente se ha encontrado, en un contenedor, el cadáver de un hombre descuartizado…
Los cuatro amigos se piensan que les espera un juego divertido para pasar el rato, poner a prueba su inteligencia y reír un poco. Pero en cuanto la puerta de la habitación se cierra herméticamente y empieza la cuenta atrás, empiezan a pasar cosas extrañas.
Salir de aquel “escape room” no será nada fácil, y el juego se convertirá en un infierno que pondrá a prueba su amistad hasta límites insospechados. Muchas risas y mucho misterio en la comedia de la temporada

18euro
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LA VISIÓN DE LOS ANALISTAS E INVERSORES SOBRE LA DIVERSIDAD GENERACIONAL

Generación SAVIA, proyecto de Fundación Endesa y Fundación máshumano, celebran una nueva sesión del ciclo sobre Diversidad Generacional
Acerca de este evento
Generación SAVIA, proyecto impulsado por Fundación Endesa y Fundación máshumano, continúan con su ciclo de conversaciones digitales sobre Demografía, Sostenibilidad y Diversidad Generacional, en el que el Talento Senior y su gestión empresarial conforman el eje del debate.

En esta tercera sesión, proponemos generar un foro de debate con analistas e inversores, para que nos aporten su visión sobre las tendencias actuales en la inversión ESG (Inversión Socialmente Responsable); así como, conocer cómo valoran la gestión de la diversidad generacional y del talento senior como elementos materiales, para la sostenibilidad de las empresas en España.

En un contexto en el que la demografía sigue siendo el gran desafío de nuestra sociedad, las empresas se enfrentan a una escasez de talento joven a la vez que aumenta el talento senior en España. ¿Están los analistas e inversores valorando la gestión de la diversidad generacional y la gestión del talento senior como un aspecto material para la sostenibilidad de las empresas de nuestro país y su gestión responsable en el entorno social en el que operan? Sobre estos y otros aspectos hablaremos en esta mesa redonda.

AGENDA

09.30h Bienvenida institucional. Gloria Juste, Directora de Proyectos de la Fundación Endesa.

09.35h Presentación e introducción a la mesa de debate. Modera: Beatriz Sánchez Guitián, Directora General de la Fundación máshumano. Invitados:

Silvia García-Castaño, directora general de Inversiones y Productos de Tressis.
Juan Carlos Calderón, Executive Director - Head of EMEA ESG Consultants at MSCI.
Carlos Sáez, Managing Director y Secretario del Consejo de Administración de Georgeson en España.
Tomás Conde, director de ESG&Sustainable Finance del Grupo N y ESG senior advisor en AERI (Asociación Española para la Relación con los Inversores).
10.20h Coloquio y preguntas.

10.30h Despedida

Dirigido a: analistas, inversores, empresas, órganos de gobierno, expertos en Recursos Humanos y selección de personas y profesionales.

El Ciclo SAVIA sobre Diversidad Generacional nace como continuación del documento presentado y elaborado por SAVIA “8 Claves estratégicas y operativas para órganos de gobierno sobre la gestión del talento senior en tiempos de Covid-19”.

El objetivo de cada una de las mesas redondas del ciclo, será analizar las amenazas y oportunidades que representa la gestión actual del talento senior en el mundo empresarial; así como, qué espacio ocupa esta realidad en las agendas de los órganos de gobierno, como una cuestión clave para la sostenibilidad de nuestro modelo, y con especial foco en la gestión de un talento tan necesario pero cada vez más escaso.

El fin es dar visibilidad a una realidad que afecta a cerca de un millón de profesionales +50 desempleados en nuestro país, una fuerza laboral que debemos revalorizar ante un escenario en el que el relevo generacional será inexistente y cuyo alargamiento de la vida laboral pasa por invertir y apoyar al talento senior.